是百分之五十一，其余百分之四十九，怎么流动都没问题。”我说道。
“既然你话都说到这份上了，我当然可以来，这是一份非常有挑战性的工作，我觉得我和贺俊不再是打工人了，而且真正意义在做自己的事情了。”赵嘉惠说道。
“谢谢你信任我，你这边公司的手续交接完，就可以到我那上班了，加上你，我们的公司可以正常运营了，我会选一个日子揭牌开业！”我笑道。
一般来说，一家公司投资那么大，又怎么可能分出去那么多的股份，而我这边就不一样，我特别注重人才，我觉得能够给公司创造利润，那么就应该给股份，让员工赚的更多。
打个最简单的例子，像贺俊和赵嘉惠这种，年入千万或者两百万以上的，我可以让他们的收入翻倍递增，而且不需要他们投资哪怕一分钱，不仅仅是分成和工资，还有年底丰厚的分红，一旦公司效益好，那么赚到的钱是难以想象的，哪怕是贺俊手底下团队的个人，一年赚个百万以上都轻轻松松，这样当然可以留住人才，不过我也有一条，那就是如果离开公司，股份是带不走的，除非是年限够长，不然的话，干个几年就走，再拿股份我不就是冤大头嘛！